Compensación: 40.000,00 $ – 60,000,00 $ al año
Estamos entrando en nuestro segundo año de funcionamiento y buscamos un Director de Centro que esté motivado, apasionado y entusiasmado por ayudar a nuestro colegio a crecer. Este puesto es perfecto para alguien que ama a los niños, prospera en un entorno dinámico y se motiva por aumentar la matrícula y crear relaciones sólidas con familias y personal.
Nuestro Director ideal del Centro aporta positividad, creatividad y una actitud de "ir más allá de lo esperado". Necesitamos a alguien que tenga confianza con las personas, que sea fuerte en el servicio al cliente y que esté dispuesto a pensar fuera de lo común para atraer nuevas familias y retener a las que tenemos.
Lo que buscamos
- Alguien que ama a los niños y aporta energía, pasión y positividad cada día.
- Un líder que pueda pensar creativamente y tomar la iniciativa para ayudar al crecimiento del centro.
- Sólidas habilidades de atención al cliente y comunicación, con la capacidad de generar confianza con las familias.
- Confiado en dar visitas guiadas, hacer seguimiento de contactos y conectar con la comunidad para aumentar la matrícula.
- Competente en la contratación, coaching y apoyo a profesores.
- Capaz de trabajar bajo presión, priorizar y gestionar múltiples responsabilidades.
- Comprometidos a cumplir los objetivos y expectativas de rendimiento establecidos por la propiedad.
- Capaz de mantener una relación profesional, respetuosa y colaborativa con la propiedad y la dirección.
Responsabilidades del Rol
- Liderar las operaciones diarias del centro y mantener el cumplimiento de licencias.
- Impulsa el crecimiento de la matrícula mediante visitas, seguimientos, actividades de contacto comunitario e ideas creativas de marketing.
- Construye y mantén relaciones sólidas con las familias para aumentar la satisfacción y la lealtad.
- Reclutar, contratar, formar y motivar a los profesores para mantener un equipo positivo y productivo.
- Apoyar a las aulas para garantizar la calidad curricular y un entorno de aprendizaje sólido.
- Gestiona los horarios, las proporciones y la documentación del personal.
- Mantener registros precisos de estudiantes y personal, informes de incidentes y procedimientos de seguridad.
- Colabora con la propiedad para establecer objetivos y seguir el crecimiento.
Cualificaciones
- Se prefiere 1–3 años de liderazgo o gestión en cuidado infantil.
- La experiencia en la inscripción en cuidado infantil, atención al cliente o trabajo comunitario es un punto a favor.
- Experiencia laboral desde bebés hasta niños en edad preescolar.
- Se requiere conocimiento de las normas de licencias para cuidado infantil en Texas.
- Debe cumplir con las cualificaciones de Director de Texas.
- Se prefiere RCP/primeros auxilios.
- Se prefiere un título de grado en ECE o campo relacionado, pero no es obligatorio si se cumplen otros requisitos.
